为响应全球可连续生长倡议，深化企业内部多元文化建设，万华乐鱼电竞在三八妇女节来临之际举办“绽放她力量”女性领导力论坛，不仅为女性员工提供一个分享经验、开拓视野、提升交流的时机，同时推动企业ESG实践与社会价值共创。
论坛特邀外貌质料事业部副总经理邓俊英、烟台氯碱热电副总经理姚艳君、新质料事业部总经理助理杨莉、分析技术与尺度研究中心主任李晶出席，分享“女性领导力”相关的经验和洞见，并总结出三点行动偏向。
• 差异优势与共性生长
女性在职场中展现出奇特的系统性思维、风险把控能力以及细腻的情感洞察力，尤其在跨部门协作、团队激励和庞大问题平衡中具有天然优势。同时，领导力的本质不分性别，焦点在于专业实力、决策魄力和目标告竣能力。
• 实力为基，情商赋能
专业能力是职场立足的基础，女性需通过连续学习、肩负挑战性项目夯实技术壁垒，形成不行替代的竞争力。在此基础上，善用情感账户治理、非职权影响力等柔性领导方式，通过主动倾听、实时反馈和资源整合，构建跨领域协作网络，将“关注细节”转化为“全局洞察”的治理优势。
• 破局挑战的韧性要领论
面对职场晋升、家庭责任等系统性挑战，需建设动态优先级治理体系：通过清单式时间治理释放认知负荷，以“15分钟快速响应”处置惩罚碎片任务，集中精力攻克焦点难题；同时善用外部支持系统，包罗职业导师、亲友智囊团及家庭分工协作机制，将压力转化为生长动能。
本次论坛通过真实案例，系统解构了化工行业女性领导力的生长范式，既为女性职业生长提供了从个体生长到组织赋能的全局性思考框架，也有利于资助女性引发小我私家的潜能、凝聚团队的协力、形成永远追求高远目标的习惯、并取得超出期望的业绩，最终为企业厘革、行业进步、社会可连续生长孝敬更多“她力量”！
为全体员工提供更多的生长和晋升通道。未来，万华乐鱼电竞将继续从组织机制、文化培育、社会协同等方面助力员工生长，赋能行业构建更具韧性的可连续生长生态，为全球双碳目标的实现孝敬力量。
鲁公网安备 37069302000521号
